Stichwort: Rechte

Möglichkeiten für die Rechteverteilung

Um die Verteilung der Rechte zu erklären, zeigen wir Ihnen an folgenden Beispielen, welche Möglichkeiten es gibt.


Einfache Rechteverteilung
Es besteht die Möglichkeit, mit nur einem einzigen Benutzer-Login zu arbeiten, was bedeutet, dass sich alle Mitarbeiter nur über diesen einzigen Account anmelden können.
Auf dem Bild ist zu sehen, dass nur die Inhaberin einen Login hat. Die Mitarbeiter können sich folglich nur über diesen anmelden und haben gleichzeitig die gleichen Rechte:Rechtevertilung Beispiel 1
ProContra

  • durch den einen Benutzer-Login ist die Übersicht optimal und die Verwaltung sehr einfach.

  • Einstellungen können aus versehen durch Mitarbeiter geändert werden.
  • Sobald ein Mitarbeiter ausscheidet, muss das Passwort geändert werden, damit dieser keinen Zugang mehr hat.
  • Bei Änderung des Passwortes muss dieses erst wieder jedem Mitarbeiter mitgeteilt werden.


Wenn das Passwort für das Team-Login vom Administrator im Browser gespeichert wird, ist es geheim und die Mitarbeiter können sich nicht von Außerhalb anmelden und es muss folglich bei einem Mitarbeiterwechsel auch nicht geändert werden.


Komplexe Rechteverteilung
Es besteht die Möglichkeit, nur für den Inhaber den Account mit dem Recht des Administrators zu erstellen (zusätzlich kann dieser natürlich auch noch weitere Rechte haben). Alle weiteren Mitarbeiter würden einen sogenannten „Team-Login“ bekommen, der alle für sie wichtigen Rechte enthält. Mehr zum Team Login erfahren Sie hier.

ProContra

  • Mitarbeiter können keine globalen Einstellungen verändern.

  • Sobald ein Mitarbeiter ausscheidet, muss das Passwort geändert werden, damit dieser keinen Zugang mehr hat.
  • Bei Änderung des Passwortes muss dieses erst wieder jedem Mitarbeiter mitgeteilt werden.

Wenn das Passwort für den Team-Login vom Administrator im Browser gespeichert wird, ist es geheim und die Mitarbeiter können sich nicht von Außerhalb anmelden und es muss folglich bei einem Mitarbeiterwechsel auch nicht geändert werden.

Individuelle Rechteverteilung
Es besteht die Möglichkeit, jedem Mitarbeiter seinen eigenen Benutzer-Login zu geben, wodurch die Rechte ganz individuell eingestellt werden können. In diesem Beispiel hat die Praktikantin keinen persönlichen Benutzer-Login:
ProContra

  • Die Mitarbeiter können nur Änderungen in Ihrem persönlichen Benutzer-Login vornehmen, soweit ihre Rechte dies zulassen.
  • Nachvollziehbarkeit bei vorgenommenen Änderungen.
  • Gezielte Sperrung einzelner Mitarbeiter möglich.

  • Ohne Mitarbeiter-PIN besteht ein ständiges ein-/ausloggen bei nur einem vorhandenen Computer.

Unsere Empfehlung
Wir empfehlen:

  • Lediglich ein oder zwei Mitarbeiter (z. Bsp. der Inhaber und die Salonleitung) genießen die Rechte des Administrators. So gewähren Sie, dass nicht alle Mitarbeiter globale Änderungen vorhnehmen können.
  • Alle Mitarbeiter nutzen im Alltag den Team-Login.
  • Mitarbeiter, welche die Belbo Kalender-App auf dem privaten Handy nutzen, oder den Kalender auch von zu Hause aus öffnen möchten, erhalten einen eigenen Login mit den gewünschten Rechten.

Der Mitarbeiter, der das Admin-Recht sowie Zugriff auf die Arbeitszeiten hat, kann folglich auch über die Termine und die Kundendatenbank verfügen. Die ersten beiden Rechte überwiegen sozusagen die anderen beiden.