Alles zum Thema: Mitarbeiter

Recht: Zeiterfassungszeiten bearbeiten

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Mit der Funktion Arbeitszeiterfassung können Sie die genauen Arbeitszeiten der Mitarbeiter aufzeichnen.

Wenn Sie die Funktion Arbeitszeiterfassung nutzen, können Mitarbeiter mit diesem Recht die erfassten Arbeitszeiten korrigieren, löschen oder vergessenes Ausloggen nachtragen.

Anwendungsbeispiel:

  • Wenn Ihre Mitarbeiter das Aus- oder einloggen vergessen, können mit dem Recht die Zeiten korrigiert werden
  • Häufig ist das Recht für Inhaber und leitende Mitarbeiter gesetzt
Einen Überblick über die Bedeutung und Vergabe der Rechte finden Sie hier.

Recht: Mitarbeiter PIN verwalten

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Mit der Funktion „Mitarbeiter-PIN“ kann für einen geteilten Login festgestellt werden, welcher Mitarbeiter eine Änderung im Kalender durchführt.

Das Recht „Mitarbeiter-PIN verwalten“ erlaubt es PINs von Mitarbeitern einzusehen und zu bearbeiten.

Anwendungsbeispiel:

  • Häufig ist das Recht für Inhaber und leitende Mitarbeiter gesetzt.
Einen Überblick über die Bedeutung und Vergabe der Rechte finden Sie hier.

Recht: Pakete erstellen und bearbeiten

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Mit der Funktion Leistungspakete können Sie mehrere Behandlungen für einen Kunden in einem Kassiervorgang verkaufen.

Das Recht „Pakete erstellen und bearbeiten“ ermöglicht es im Kassiervorgang bestehende Leistungspakete zu bearbeiten und Positionen hinzuzufügen.

Anwendungsbeispiel:

  • Damit kann verhindert werden, dass Mitarbeiter bestehende Paketvorlagen & Preise bearbeiten können.
  • Häufig ist das Recht gesetzt, wenn ohne feste Paketvorlagen gearbeitet wird.
Einen Überblick über die Bedeutung und Vergabe der Rechte finden Sie hier.

Recht: Paket verwalten

In diesen Bereich gelangen Sie über Einstellungen > Mitarbeiter > Rechte

Mit der Funktion Leistungspakete können Sie mehrere Behandlungen für einen Kunden in einem Kassiervorgang verkaufen.

Das Recht „Paket verwalten“ erlaubt es in der Funktion „Leistungspakete“ neue Leistungspaketvorlagen anzulegen und auch bestehende Leistungspakete zu löschen.

Anwendungsbeispiel:

  • Verhindern Sie, dass ihre Mitarbeiter versehentlich Pakete löschen, damit keine Probleme für Ihre Statistiken entstehen.
Einen Überblick über die Bedeutung und Vergabe der Rechte finden Sie hier.

Recht: Standort übergreifende Einstellungen

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Falls Sie mehrere Standorte in einem Belbo-Kalender verknüpft haben, können Sie jederzeit zwischen den Standort-Kalendern wechseln.

Das Recht „Standort übergreifende Einstellungen“ ermöglicht es Design- und Texteinstellungen zu bearbeiten, die standortübergreifend sind.

Anwendungsbeispiel:

  • Damit kann verhindert werden, dass einzelne Standorte übergreifend für alle Standorte Änderungen durchführen können.
Einen Überblick über die Bedeutung und Vergabe der Rechte finden Sie hier.

Recht: Headoffice

In diesen Bereich gelangen Sie über Einstellungen > Mitarbeiter > Rechte

Wenn Sie über mehrere Standorte verfügen, können Sie die „Headoffice“-Funktion nutzen.

Das Recht „Headoffice“ schaltet das Headoffice für den Login frei, in dem standortübergreifend Umsatzstatistiken eingesehen werden können.

Anwendungsbeispiel:

  • Geeignet für Inhaber oder Administratoren von Standorten.
  • Es sind nur die Standorte im Headoffice sichtbar, für die mindestens ein Recht dem aktuellen Login zugeordnet ist.
Einen Überblick über die Bedeutung und Vergabe der Rechte finden Sie hier.

Beliebige Mitarbeiterpriorisierung

Wenn Sie die Funktion „Beliebiger Mitarbeiter“ nutzen, brauchen sich Kunden in der Onlinebuchung nicht für einen Mitarbeiter entscheiden. Dies vereinfacht die Buchung für Neukunden. Um festzulegen, wie Ihre freien Mitarbeiter bei dieser Art der Buchung priorisiert werden sollen, können Sie die Funktion „Beliebige Mitarbeiterpriorisierung“ nutzen.

In diesen Bereich gelangen Sie über Einstellungen > Beliebige Mitarbeiterpriorisierung
Sollte diese Funktion nicht aktiviert sein, kann sie über „Einstellungen > Funktion hinzufügen“ aktiviert werden.

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Mitarbeiterspezifische Zeiten

In Belbo legen Sie für jede Ihrer Dienstleistungen eine Dauer fest. Sie können einstellen, dass bestimmte Mitarbeiter für einzelne Schritte einer Dienstleistung mehr oder weniger Zeit erhalten. Dies eignet sich zum Beispiel für neue Mitarbeiter, die ein wenig mehr Zeit benötigen oder langjährige Mitarbeiterinnen, die eine Leistung schneller ausführen können. Weiterlesen